本人已放假4年,公司现在要给解除合同,我的补偿金怎么算

更新时间:2022-06-07 17:32:29
问题描述:
我度假已经四年了。现在公司要终止合同了。我如何计算我的报酬
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    根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的
    2022-06-07 17:27:05
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    那要看公司以什么理由终止你的合同?如果没有法定的理由进行终止,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)
    2022-06-07 17:30:37
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    需要支付你相应经济补偿金的
    2022-06-07 17:32:29
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企业辞退员工补偿金怎么算
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请问我在公司做9年了,公司要给我调薪调岗,劳动补偿金该怎么算?谢谢
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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我在工厂工作了14年,其中前7年做员工,后7年管理有双薪,领双薪的工厂决定支付补偿金,说现在的合同期
合同到期解聘补偿金的发放方式是:经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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公司已经放假2年的情况下跟员工解除劳动合同,怎么补偿员工
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司放假半年后,解除员工劳动合同,补偿金怎么算?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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在公司工作了13年,解除合同赔偿金怎么算
根据你的陈述,要看是否单方解除
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如何写被单位开除的离职原因?
要收集证据证明是单位解除还是你自行解除。一般情况下,可以到社会保险经办机构查询相关的记录
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样在入职新公司
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正常工作的员工没事干,但是员工写请假单合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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老板招到人不愿意放我们走怎么办
老板不放人,可协商、调解、仲裁。协商是双方沟通解决;调解是向劳动争议调解组织申请,由其介入调解;仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请,由仲裁机构作出裁决。具体操作根据
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入职不满半年单位不开离职证明应该如何处理
单位不开离职证明,可依法维权。操作如下:1. 与单位协商,要求出具离职证明;2. 协商无果,向劳动行政部门投诉;3. 收集证据,如因此受损,可起诉单位要求赔偿。
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你好,我22周岁,大庆产假多少天
法律分析:现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4
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请教下,我哥在江苏扬州这边,和劳务公司签署了劳动合同?
法律分析:员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
你好。我们会专业给你解答
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