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劳动合同签工资标准不低于当地最低工资标准，问：这样公司是否违反劳动合同
更新时间：2022-06-07 18:10:35
问题描述：
劳动
合同
中签订的工资标准不低于当地最低工资标准，但自18月初以来，工资已从4500降至1620，并从原岗位调离并接受必要的培训，但我不同意。问：这样，公司是否违反劳动合同，可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿？？？非常感谢你。。。
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-06-07 18:04:59
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
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2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
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2022-06-07 18:08:06
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合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-06-07 18:10:35
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