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我自公司工作13年签订的是不定期劳务合同，这种情况能够得到补偿金么？应该怎么计算？
更新时间：2022-06-07 19:08:39
问题描述：
我在这家公司工作了13年，签订了一份不定期的劳动
合同
。随着年龄的增长，我觉得我的身体受不了熬夜和长时间站立，我想主动离开。我能得到补偿吗？应该如何计算？
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有
证据
证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
2022-06-07 19:03:01
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-06-07 19:06:07
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-06-07 19:08:39
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