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单位与我解除了劳动合同，但是没有提前一个月通知，答应给半个月的工资，请问这样合法吗
更新时间：2022-06-07 19:25:43
问题描述：
你好进入单位后的第六个月，单位和我解除了劳动
合同
，但没有提前一个月通知，答应给半个月的工资。这合法吗
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若劳动者存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金
2022-06-07 19:21:38
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-07 19:23:59
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-07 19:25:43
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您再该单位工作时间有多久？
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
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与用人单位签订劳动合同，三个月过了，还是按试用期发工资，又没有说我不合格而将我辞退，请问这样合法吗？
【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要
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咨询一下没有签订劳动合同提前半个月申请辞职，用人单位扣1500元工资合法吗
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没有给我签劳动合同，现在离职是算在试用期吗，我已经提前三天通知人事部了，不然扣七天工资。这样合法吗
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你好，不合法不合理。
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