九月二十二号离职,九月工资十一月合理

更新时间:2022-06-08 10:26:42
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九月二十二号离职,九月工资十一月合理
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    这个需要你们协商解决
    2022-06-08 10:24:04
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    你好,你可以向劳动监察大队投诉
    2022-06-08 10:25:19
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    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2022-06-08 10:26:42
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五月一号放几天
五月一号放几天
劳动合同纠纷 994
想问七月份做完八月一号离职八月十号能不能领到七月份的工资
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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我十月十号离职,十月一号和二号有工资吗?
法律分析:劳动者辞职后要工资的方式是: 1.首先进行协商; 2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报; 3.举报无果的,直接申
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五月十号离职,四月五月工资到现在还没发
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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十二月五号离职。合理吗
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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但是九月十一去办的离职,所以工资是八月的,但是离职申请是九月给的,合法吗
你好,按照你的描述公司没有违法劳动法的规定,只要没有拖欠工资就是合法的。
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八月工资十月,无劳动合同,五月二十四日去公司协商工资问题,否则不予发放四月和五月工资,这样合理吗?
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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自己旷工后,单位会有什么做法
旷工后面临单位处罚。轻微旷工可能罚款,需及时补缴并遵守规章制度;严重旷工可能解除劳动合同,应尽快与单位沟通解决问题,以避免不良后果。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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就是我们实习生,公司刚开始让我们长白班,现在又让我们每天加班俩小时
法律分析:实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动
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快递公司要求我开专票才给发工资
向劳动行政部门投诉快递公司拖欠工资,首先需准备相关证据,如工资条、劳动合同、银行流水等,证明存在拖欠工资的情况。然后,前往当地劳动行政部门提交投诉,并详细陈述事
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周清智律师
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您好,离职当月的工资他是按,合同上的工资数/当月的天数*实际出勤天数怎么办
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