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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
你好:请问有劳动合同的人在患精神病住院期间解除劳动合同是否有效。
更新时间:2022-06-08 11:26:38
问题描述:
您好:有劳动
合同
的人因精神疾病住院期间终止劳动合同有效吗。
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您好,具体是什么情况
2022-06-08 11:24:00
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
2022-06-08 11:26:38
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劳动者患精神病,用人单位能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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此协商解除合同是否具有法律效力,是否算正式解除劳动合同或者是违法解除劳动合同?
这个,你要看一下这个协议书是否有效。
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神经病可以解除劳动合同吗
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合同期患重病公司是否可解除劳动合同
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有精神病单位可以解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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患病期间解除劳动合同
劳动工伤
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员工患癌症可以解除劳动合同吗?员工被查出患上癌症,单位可以终止解除劳动合同吗?
员工在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同,且可以用医疗保险入院治疗,为保障其合法权益,建议详询专业律师处理,如有需要,可联系本律师
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员工患癌症可以解除劳动合同吗?员工被查出患上癌症,单位可以终止解除劳动合同吗?
你好,员工患癌症并不是用人单位解除劳动合同的法定事由,用人单位以此解除劳动合同,属于违法辞退。
全部2个答案 >
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请问 职工有精神病家族史,用人单位可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工患乳腺癌住院期间,保险合同期满的企业要求解除劳动合同有什么补偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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员工患有抑郁症,是否可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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有效吗,可以跟她解除劳动合同吗。还是医疗期都不能解除劳动合同呢。
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同期间中介扣工资不合理?
您好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我在工厂工作了六年,中途辞职,回到工厂工作了几个月,当工厂想要终止劳动合同时,我如何计算服务年限?
你好,建议协商解决
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未签劳动合同然后新开业的商场里面甲醛太严重了我不想去老板把我们掉过去上班应该怎么办过去上班应该怎么办
未签劳动合同且工作环境差,可:1. 与单位协商,要求签订劳动合同并改善工作环境;2. 向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;3. 申请劳动仲裁,由仲裁
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确定劳动关系和劳动关系
您好,如果有劳动合同,可以直接认定存在劳动关系,如果没有劳动合同,需要向劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系
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劳动合同上写:乙方同意,甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作
可以起诉,具体处理如下: 1. 协商:与用人单位沟通,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解:申请劳动调解,由第三方调解员协助双方达成协议。 3. 劳动仲裁:
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我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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借调人员想主动离职原单位又不批准离职该怎么办?
您好,离职可以提前提出离职
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临时工本来说要做满三个月,现在一个月差几天不想做了,提出辞职说要扣百分之三十,合理吗
扣工资不合理,可协商解决或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与单位沟通,若无法解决则及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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