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劳动合同纠纷
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问问在新加坡要辞退员工，需要支付违约金吗？
更新时间：2022-06-08 11:43:21
问题描述：
询问你是否需要为解雇新加坡员工支付
违约金
？
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-06-08 11:40:36
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
2022-06-08 11:41:51
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关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金
2022-06-08 11:43:21
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辞退员工需要付违约金吗
劳动合同纠纷
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要解除合同，需要陪违约金？
是否需要赔偿违约金，需要根据租赁合同约定。
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公司解雇员工，需要赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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被辞退劳动者要赔违约金吗
劳动合同纠纷
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员工被开除需要向公司交违约金吗？
非常规开除 《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有
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不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
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