我是通过人才市场进入一家厂房,劳务公司,我们的工资是通过劳务公司发放,我能否从劳务公司要到

更新时间:2019-03-31 11:00:34
问题描述:
我是通过人才市场进入一家厂房,因有事,急辞了,但我事先问过,劳务公司,劳务公司说只要你走正规程序,经过各级领导批准是不扣钱的,我们的工资是通过劳务公司发放,然后我急辞后,跟我说要扣除基本工资,一千五百二十,我想咨询下,这个一千五百二十,我能否从劳务公司要到,又是谁的责任。谢谢。
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    关于工资扣除的问题,可参考如下规定:
    1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2019-03-31 10:57:22
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    依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
    2019-03-31 11:00:13
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    劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、、保险、工伤保险等,)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。
    2019-03-31 11:00:34
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