单位用年休假来充放假时间,合法吗

更新时间:2022-06-08 16:17:56
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公司用年假来支付假期是否合法
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    公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    2022-06-08 16:13:51
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    要看具体情况处理
    2022-06-08 16:16:37
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-06-08 16:17:56
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带薪年休假是强制性的吗
带薪年休假是强制性的吗
劳动合同纠纷 330
公司因整改厨房,放假期间公司拿员工在以后加班的时间来顶这放假的时间。请问这个公司做法合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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公司过年放假用周末来调班合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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公司在不给员工放假的情况下,用加班时间来抵消假期时间是否合理?
加班应该支付加班费,企业不可以单方调休,可以看下自己签订的劳动合同如何约定
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病假休假规定时间,厂里用加班时间抵扣病假请假时间合法吗
属于违法行为,可以向当地劳动局投诉
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公司强行用年休假抵充法定节假日,合法吗?
不合法,可向劳动监察部门投诉
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我公司春节提前放假了,公司用后面的休息日来补放假时间合理吗?
原则上可以,只要与员工协商一致,但如果一年内放假时间没有补完就要通过扣工资的形式或年假来抵是违反劳动法的规定的。因这是两种法律关系,劳动法明确规定企业不得以任何
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老板说包吃包住,一个月后又说不包住补贴300可以吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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但我的工资打到了他的卡里,可以退吗?
你好可以协商处理或者起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
通过了才能加班,还有要加班需经过飞书申请加班,用加班时间置换平常工作的盈余时间,公司考勤制度里规定?
法律分析:根据劳动法的规定,安排员工加班,应符合生产经营需要;在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以
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算不算童工?没有工资的人。
你好,可以向劳动局投诉
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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