你好，公司推迟员工成为正式员工。如何签订劳动合同试用期？试用期工资是按照约定的试用期还是按照实际成为正式员工的日期支付？

更新时间：2022-06-08 16:36:02

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你好，公司推迟员工成为正式员工。如何签订劳动合同试用期？试用期工资是按照约定的试用期还是按照实际成为正式员工的日期支付？

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员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-06-08 16:31:05

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如何约定：试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

2022-06-08 16:34:17

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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。

2022-06-08 16:36:02

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