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家里有急事，跟厂里头辞工不批怎么办。

更新时间：2022-06-09 01:42:05
问题描述：
如果家里有急事，未经批准辞职怎么办。
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    劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-06-09 01:40:31
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    劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-06-09 01:41:42
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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若公司拒绝办理离职手续，员工可首先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续。同时，员工应保留好相关证据，
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888 人咨询过
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并立即签订了三个月的实习合同和三方协议。应该签订劳动关系合同。拿回过去一个月应得的工资吗？
你好，试用期工资应当支付的，按照约定
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我提前一个月向公司提交了辞职报告，我能得到赔偿吗？
按双方合同约定的来处理
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薪酬福利与劳动合同之间的差异如何解决
解决薪酬福利差异，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况和证据情况选择。
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不办离职直接走行吗
不建议不办离职直接走。应提前1个月提交辞职请求，与主管沟通，经审批后办理离职手续。如遇特殊情况，可通过邮寄辞职书并保留证据的方式离职，以确保合法合规。
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我是东莞一家工厂的员工，从今年2月1日开始休产假，开始2月份的产假工资还是正常发的全薪我想咨询下这种
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津
全部3个答案 >
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人力资源企业想借用我的企业人力资源证书应付年检，但我并不确定他会拿我的证书做一些其他的东西有什么办法
你好，存在一定的法律风险
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我高二职高生学校马上出去实习班主任强制我们跟校实习可是其他的专业老师都没有强制学校也没有这种硬性规定
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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