你好,我是清包工,但是单付太低,工资发不出去。最后工人去劳动局拿工资,导致总收入超过总支入,劳动局逼着公司发。我应该为这笔钱承担什么责任?

更新时间:2022-06-09 08:24:37
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你好,我是清包工,但是单付太低,工资发不出去。最后工人去劳动局拿工资,导致总收入超过总支入,劳动局逼着公司发。我应该为这笔钱承担什么责任?
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    用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
    2022-06-09 08:19:14
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    用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形:一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
    2022-06-09 08:20:23
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-09 08:24:37
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你好,我想问一下,如果项目一半的工人闹事不干了,要我马上发工资,但是账还没下来,我现在也没那么多钱发
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;你可以解除劳动合同,单位结清工资,若不结清,可以申请仲裁
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您好,我想咨询一下。老板在项目中亏损,未能解决问题。项目完成后,班组长带工人到劳动局反应,做了虚假的
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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你好,我的工资不是老板发的。可以去劳动局吗?
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。
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我在太原给私人老板干活一年了,到现在一直拖欠的工资不给发,去年的工资结清了,我的这个工资怎么要?
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
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还没发一月份的工资,那几个人的工资就发了,请问这是克扣工资吗?应该怎么做?
  根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所
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在单位辞职了,到发工资的时候同事工资都发了,就拖欠我的,我应该怎么办?
你好,你可以向劳动监察队投诉或者申请劳动仲裁。
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高中毕业可以入职特殊清理师嘛
不同情况下,入职特殊清理师的处理方式如下:1)若缺乏专业技能,可参加专业培训课程,学习相关知识和技能,并考取相应证书;2)若缺乏工作经验,可通过实习或志愿者等方
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我想问一下中职实习一年是否正常
具体问教委,或者学校
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
签订合同双休,工资7000;公司要改成大小周,说每月补贴200
公司改变工作时间制度时,员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否接受。如果员工认为新的工作时间制度不符合自己的利益或生活安排,可以与公司进行协商并提出自己的意见
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是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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拿保底工资可不不加班吗
拿保底工资仍需按要求加班。如用人单位不支付加班费,可先与用人单位协商,要求支付;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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就是我们学校说要我们必须去实习不管是交了高三一万多的学费还是要我们去厂里实习违法吗
如学校强制实习,首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿和疑虑。如沟通无果,可向教育部门投诉,并提供相关证据。若权益受损严重,可考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己
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