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现在公司以试用期不合格为由变相要求我离职或者调岗,是有约定两次的试用期,还是申请劳动仲裁?
更新时间:2019-03-31 12:46:29
问题描述:
您好,本人是16年11月入职的,现在
公司
以
试用期
不合格为由变相要求我离职或者调岗,是有约定两次的试用期,这个我应该要去劳动局投诉还是申请
劳动仲裁
?而且我现在是在孕期。
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、
劳动合同
或者能证明
劳动关系
的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条
劳动争议仲裁
不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2019-03-31 12:35:39
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申请劳动
仲裁
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁的受理范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。
2019-03-31 12:42:48
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去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书
原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人
身份证
复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
到用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2019-03-31 12:46:29
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