1、对于劳动者而言，在试用期内解除合同的，需要提前三日通知用人单位才可以解除合同。
2、对于用人单位而言，在试用期内单方解除合同的，需要存在在试用期内被证明不符合录用条件的情况。
3、试用期内，双方可以就解除合同这一事项进行协商。
1、约定解除，合同双方在协商一致的情况下，可以约定解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2、法定解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1) 因不可抗力致使不能实现合同目的；
(2) 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(3) 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(4) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(5) 法律规定的其他情形。
1、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；
2、通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
4、当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
试用期解除合同对于劳动者而言条件较为宽松，但是对于用人单位而言却比较严格。毕竟在劳动合同的签订过程中，劳动者总是处于弱势地位。以上就是找法网小编对试用期怎么解除合同的理解与分析，希望可以帮到大家，如果大家还有其他法律方面的问题的，可以咨询找法网的专业律师解决。
