工作一年还在工作,但不交社保,不签劳动合同,法定节假日没有休息,也没有补贴,我该怎么办

更新时间:2022-06-09 09:42:06
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工作一年还在工作,但不交社保,不签劳动合同,法定节假日没有休息,也没有补贴,我该怎么办
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    2022-06-09 09:37:35
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    您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
    2022-06-09 09:42:06
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未签订劳务合同,现在想辞职,而且也给买了社保,一个月没有休息,法定节假日没有休息
没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动
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法定节假日上班可以调休吗
法定节假日上班可以调休吗
法定节假日调休
工作8个月没有签订劳动合同,没有购买保险,国家法定假日没有休息,没有加班补贴。
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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我工作的地方,每天加班,每天工作十几个小时,还没有加班补贴。法定假日也没有休息。我签的合同还没到期,
你好!如果是用工协议,是具有法律效力的!法律规定,一个月要保证劳动者四天休息,如果没有休息可以补休或者调休或者支付加班费的!
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但是不交社保,不签劳动合同,法定节假日也没有休息,我该怎么办
可以搜集证明劳动关系的证据,以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇损失和未签合
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我在私企工作了两年了,没有社保什么的也没有工作合同,天天上夜班,节假日都没放假和补贴,我该怎样投诉呢
法律分析:私企单位不让休息,可以向劳动执法部门投诉,投诉电话:12333。
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没有签劳动合同。没给我们交社保什么的,工作12小时,没有节假日补助,我该怎么办?
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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报废公司不拖车怎么办
到公司登记,然后拿着公司办的手续开着车到报废处报废,然后等待报废单,(我们这里等了7~10天),然后提新车,交保险,附加费,安装jps,去车管所上牌,然后顶灯
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中职生自主实习需要哪些信息?
你好,依据双方之间协议约定办理
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初中毕业不到16岁能打暑假工吗?
满16周岁不算童工,可以打暑假工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
没办理入职然后就直接上班了。否
法律分析:一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过
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电话客服没满18可以做吗
您好,你可以和银行协商解决
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16虚岁可以兼职吗
16岁以下不可以做兼职。16岁以下的都是童工,根据相关法律规定不允许使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止
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