工作一年还在工作,但不交社保,不签劳动合同,法定节假日没有休息,也没有补贴,我该怎么办

更新时间:2022-06-09 09:42:06
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    2022-06-09 09:37:35
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    可以申请劳动仲裁来处理
    2022-06-09 09:40:54
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    您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
    2022-06-09 09:42:06
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工作一年左右,老板辞退我,没有签合同,没有交社保,没有节假日休息,每天上班9小时左右,怎么赔偿
劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
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但是不交社保,不签劳动合同,法定节假日也没有休息,我该怎么办
可以搜集证明劳动关系的证据,以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇损失和未签合
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我在私企工作了两年了,没有社保什么的也没有工作合同,天天上夜班,节假日都没放假和补贴,我该怎样投诉呢
法律分析:私企单位不让休息,可以向劳动执法部门投诉,投诉电话:12333。
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没签合同,节假日也没有休,怎么办!
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下: 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规
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没有签劳动合同。没给我们交社保什么的,工作12小时,没有节假日补助,我该怎么办?
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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