一天上班12小时然后中午在岗位吃饭还扣半小时吃饭时间合法吗

更新时间:2022-06-09 20:33:48
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一天上班12小时然后中午在岗位吃饭还扣半小时吃饭时间合法吗
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    您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映
    2022-06-09 20:27:05
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    您好,您具体是什么单位,是否有签过合同
    2022-06-09 20:32:10
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    你们的劳动合同关于工作时间是怎么约定的
    2022-06-09 20:33:48
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工作12小时算10.5小时扣除吃饭时间实际没有吃饭合法吗
法律分析: 1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。 2、加班时间的计算是按照工作时间计算的,吃饭时间并未工作,所以是可以不计算到加班工时中的。
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一天工作十二小时休息时间只有四十三分钟合理吗吃饭加上厕所
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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一天工作12小时,并且每天提前半小时开会,每天下班后来开会合理吗?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我们上班12小时,吃饭15分钟换岗吃饭,岗位不离人,公司扣了我们1小时吃饭时间合理吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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在单位上班十二小时扣一小时吃饭时间合法吗?
看您是综合工时还是标准工时了
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我一天工作十二小时加班四个小时扣半小时合法吗
可以拒绝,另外主要看用人单位是否足额支付劳动报酬
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工作自离是否必须列入黑名单
自离需要解除劳动合同,办理离职手续。劳动者自离,如果属于严重违反单位规章制度的情形,单位可以解除劳动合同。劳动者自离,如果给单位造成损失的,单位在为劳动者结算工
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劳动纠纷咨询可以吗?
劳动争议仲裁委员会的管辖权通常根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定。如双方劳动合同履行地和用人单位所在地均不在同一地区,由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。如果
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我是一名教师现在在二线当宿管老师有一些问题想咨询一下可以吗?
在不同情况下,问题处理方式的具体操作如下: 1. 学生管理问题:与学生和家长进行充分沟通,了解问题原因,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 教学纠纷:通过学校
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
离职生效日期是自己写的吗?
不是是离职日期辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的日期如题,辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的.日期辞职信生效是指员工离职日期还是篇一:辞职报
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临时工还要填表
在法律上,临时工填写表格是常见的处理方式,这有助于记录工作内容、时长和支付工资等。此外,与雇主签订劳动合同也是必要步骤,能明确双方权益。 选择何种方式取决于具
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公司不承认底薪是5000
可以根据工资发放记录和劳动合同等证明工资水平。
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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