退休返聘人员签订劳务合同未到期，可否辞退，

更新时间：2022-06-10 00:04:14

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离退休再就业人员签订的劳动合同未到期的，是否可以解聘？

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劳动合同未到期被解雇合法吗；如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付二倍的赔偿金

2022-06-10 00:00:37

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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿

2022-06-10 00:02:18

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如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。如果单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁

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不可以。劳务派遣员工辞退需遵循法律规定，如员工严重违纪或不能胜任工作，用工单位可退回劳务派遣单位处理。具体操作包括：1. 明确辞退事由；2. 遵循法定程序；3.

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劳务合同不可随意辞退。若需辞退，应依据合同约定处理，如协商解除并支付相应补偿；若违约辞退，则可能承担违约责任，支付违约金或赔偿对方损失，具体操作需结合实际情况。

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劳务派遣工可以随意辞退吗

不可以。劳务派遣工辞退需分情况处理： 1. 过失性辞退，如严重违规或失职； 2. 非过失性辞退，如不能胜任工作经培训仍无改善。具体操作需遵循《劳动合同法》规定

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劳务派遣员工可以随意辞退吗?

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公司可以随意辞退劳务派遣员工吗?

劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位进行辞退： 1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

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员工签订合同后不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要

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