做了3年多,工厂一员工先动手打我,我还手,被厂方辞退,有赔偿吗?

更新时间:2022-06-10 09:16:52
问题描述:
在三年多的时间里,工厂的一名员工先打败了我,我进行了反击。我被工厂解雇了。有补偿吗?
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-10 09:10:07
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-06-10 09:15:09
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-06-10 09:16:52
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我是公司管理人员,为了管公司员工,和被员工骂又打了,我为了自卫还手了,被公司开除怎么办?
您从实际工作之日起即与用人单位建立了劳动关系,只要您实际在此工作,即使未与用人单位订立劳动合同,也依然属于该单位员工。 单位不得无故辞退您,此外,以严重违反规
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在公司打架,我先动手,打还手,公司绝定劝退我,要么开除,开除我有补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我被对方找人打了,我妈被打住院,我脸被打伤,对方先动手,我还手了,我有责任吗?
行政责任是有的。如果你母亲受伤严重可以申请做伤情鉴定。
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怎么查询公司的不定时工作制是否获批
查询公司不定时工作制是否获批,可查看公司公示或向劳动部门咨询。选择查看公示方便快捷,咨询劳动部门则更为准确全面。
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实习期间每天上班8小时以上是违法的
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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同工不同酬是什么意思?
一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
可去可不去,视情况定。去时需明确帮忙内容、时间、报酬等,并保留证据;不去时与老板沟通,说明理由,避免误会。
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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就是离职的时候没有银行卡
可以明确你的诉求,是否有出现法律纠纷
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。
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