你好!公司员工工资低于国家最低工资标准吗?可以要求赔偿吗?1

更新时间:2022-06-10 09:40:16
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你好!公司员工工资低于国家最低工资标准吗?可以要求赔偿吗?1
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    试用期低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    2022-06-10 09:32:13
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    劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
    2022-06-10 09:36:04
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    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-06-10 09:40:16
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公司解散,公司给员工赔偿依什么标准,能低于当地最低工资标准吗?
公司解散,员工安置补偿根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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公司年假按最低工资标准支付,合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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在公司做了三年,以拖欠工资为由辞退员工,主张经济赔偿金,是按现在的工资金额?还是合同约定工资?还是按
拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支
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我的工资低于市最低工资标准,单方面和公司解除合同能得到什么补偿呢?
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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我们是计件工资,公司要按最低工资标准发放吗?
首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订
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工资低于最低工资标准,可以要求补偿吗
 根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法
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请问用人单位工资低于当地最低工资标准,应如何赔偿?
建议你们协商解决,协商解决不了的可以申请劳动仲裁。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
老板口头承诺的工资和我的实际工资不一样
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
老人去年三月底去世了,去年加薪不补发吗?
你好,一般情况下按照合同约定处理
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在超过法定退休年龄的情况下,劳动关系是否能够成立?
不成立。达到退休年龄后,应办理退休手续,与单位签订劳务合同。如需继续工作,可与单位协商签订退休返聘协议,明确工作内容、报酬等。
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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