是否可以申请劳动仲裁：1.因未签劳动合同，2.因未签劳动合同，请问我的这些工资补偿要求
更新时间：2022-06-10 12:37:39
问题描述：
我是一名高中生。2017年8月，我进入了一家小型外贸公司。面试时，我告诉我试用期是三个月，每月2000元。三个月后，我成了常客，并得到了加薪。然而，三个月后，他没有成为正式工人，工资也没有上涨。到目前为止，他12月份的工资还没有发放。在此期间未签订任何劳动
合同。他昨天被无故解雇，没有书面文件。我想问的是：我可以申请
劳动仲裁吗：1.因未签订劳动合同而支付双倍的工资补偿；2.因未签订劳动合同，工作时间不足一年的，试用期是否为三个月；3.是否补足工资差额，试用期按80%同工同酬计算，试用期结束后按正式工资计算；4.拖欠工资是否有25%的补偿；5.是否支付五险一金或现金补偿；6.如果我昨天被解雇，我应该提交辞职申请吗？他会说我今天缺勤吗。我的薪酬要求正确吗
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