请问我如何能得到我应该得到的赔偿，应该得到多少赔偿，后续治疗费用应该怎么处理？

更新时间：2019-03-31 16:26:00

问题描述：

尊敬的各位律师，我今年刚40多，2014年的一次医疗事故彻底毁了我的一生。??2014年10月29日第一次腰间盘手术导致腓总神经受损，双腿无法站立行走，生活完全不能自理。医院为了弥补过失，11月5日为我进行里第二次手术，但是仍然双腿疼痛难忍，症状没有任何改变，于是，在不到一个月的时间里，也就是11月23日又为我安排了第三次手术，由医院说的小微创变成了最后的在我身体里加上了钢板钢钉，因为他们的过错，在春节前夕同意我不结算住院费用回家过年。从此无人问津。住院前到住院后，短短的时间毁了我的一生，至今身体里的钢板还没有取出！！！！我的工资是家庭的主要经济来源，如今快三年了，我承受了多少身体和心理上的痛苦的折磨和打击，流了多少泪，无法想像。现在没有得到任何说法，我的父母怎么办，我的后半生怎么办，我的孩子怎么办？？经权威机构鉴定这次医疗事故给我造成了6级伤残，医院的过错是90%-95%，请问我如何能得到我应该得到的赔偿，应该得到多少赔偿，后续治疗费用应该怎么处理？我已通过法律渠道起诉了医院，但是医院一直在拖延，我该怎么做？？期待您的帮助，谢谢！

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实践中，治疗费用的计算公式可以概括为：医疗费用=诊疗费用+药品费用+住院费用+其他必要费用。医疗费用的赔偿原则上都要求有必要性质，即是说对于可有可无的一些额外费用，受害人即使要求赔偿，也会有被以该费用没有医疗必要性为由面临得不到赔偿支持的风险。

2019-03-31 16:14:00

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交通事故后续治疗费怎么赔，　　根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释的规定：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。但也并非必然。　　在遭受人身损害后，下列费用可以待实际发生后另行通过诉讼程序解决：　　一是器官功能恢复训练所必要的康复费用　　器官功能恢复训练，在受害人遭受交通事故损害后，在一个短期的治疗周期内无法完成，在这种情况下，受害人可以在器官功能恢复训练进行并完成某个治疗后要求致害人支付。　　二是适当的整容费用　　某些交通事故造成受害人面容毁损，但在治疗周期内整容尚无法完成，在这种情况下，只有在整容发生后才能要求致害人支付。　　三是其他后续治疗费用　　后续治疗费用通常情况下为某些较大的交通事故致受害人损害时，在某些医疗周期内这些治疗无法完成，因此只有上述治疗发生后，受害人可以要求致害人支付。　　上述费用，如果能够通过医疗证明或者鉴定是必须发生的费用，受害人也可以请求人民法院按照法律规定一次性判决致害人支付。　　相关知识延伸阅读：请求交通赔偿需要的材料有哪些　　道路损害赔偿纠纷案件应以交警部门已经向当事人出具道路交通事故损害赔偿调解终结书和道路交通事故损害赔偿书为前提。　　
1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医报告、伤者误工工资证明(包括伤者与单位签订的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(护理人员有单位的提供单位劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有单位的如个体工商户等提供收入证明)、残疾用具价格证明、供养人的基本情况证明、交通费住宿等。　　
2、财物受损的，提交财物的评估报告，维修基金。　　
3、提供诉讼请求中交通金额的计算方法和清单。　　机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车人、之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

2019-03-31 16:15:00

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2019-03-31 16:23:27

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

2019-03-31 16:26:00

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