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你好，我刚刚签订了入职合同，试用期为三个月。试用期第四天，我收到了公司结构调整的通知，要求我离职。违反劳动法吗？公司应该赔偿我的误工费吗？
更新时间：2022-06-10 13:20:00
问题描述：
你好，我刚刚签订了入职
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，试用期为三个月。试用期第四天，我收到了公司结构调整的通知，要求我离职。违反劳动法吗？公司应该赔偿我的误工费吗？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
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调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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工作8个月，公司没有和我签订劳动合同，现在由于个人原因离职，可以要求公司赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗
无故辞退
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因公司经营不善，签了劳动合同，试用期一个月，在试用期内辞退我，可以向公司申请索赔吗？
公司在试用期内无故辞退，可以要求公司支付经济补偿金。
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我与公司签订劳动合同，试用期为两个月，我在试用期提前一个月通知公司离职，我能正常离职吗？
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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
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我和公司签的合同是六个月试用期，现在公司西安点要撤仓了，以试用期为由辞退。请问我有赔偿吗？
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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试用期离职，要支付培训费吗？
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三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
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我在该公司试用期一个月，我向该公司提出辞职（没有签订转正合同）我应该怎么办？
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照法律规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足
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