我是劳务派遣员工,在该单位工作了15有,近期要辞退我,请问合法吗?获得怎样的补偿?

更新时间:2022-06-10 15:32:07
问题描述:
我是一名劳务派遣员工。我在这个单位工作了15年。我将在不久的将来被解雇。合法吗?什么样的补偿?
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果没有过错被用人单位辞退,都可以向用人单位主张支付经济补偿金或赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-06-10 15:26:33
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    用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
    2022-06-10 15:31:09
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-10 15:32:07
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是劳务派遣,公司辞退呢?有补偿吗?
看派遣合同约定,一般应补偿
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888 人咨询过
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我们被用工单位无辜辞退,并且没有提前告知。派遣单位是否应该补偿????
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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你好,我想咨询一下劳务派遣公司,准备辞退我们的问题?
所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动
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任何公司无故辞退员工怎样补偿???
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我是劳务派遣,用工单位以睡觉理由把我辞退,劳务派遣公司如果给我换单位,还是辞退,我可以要求赔偿吗?
换单位就属于辞退了,但是换单位之前你们应该是协商解除,这样你就只能要求补偿了。
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辞退员工,合法吗?应该怎样补偿员工?
可以辞退员工,但需要支付补偿金
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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单位除名后把档案转错地方了30多年后才找到咋办
档案被错转,及时联系处理。先确认档案当前位置,再与原转出单位沟通,了解转递过程中的问题。若档案已被错误接收,需向该单位申请退回。如遭拒绝,可咨询律师,通过法律手
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