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本厂从东莞横沥搬到东莞企石，我们不去，可否要求公司赔偿。

更新时间：2022-06-10 17:01:33
问题描述：
我们的工厂从东莞恒力搬到了东莞齐石。如果我们不去，我们可以要求公司赔偿吗。
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    如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-10 16:55:18
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    公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
    原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
    2022-06-10 16:58:46
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-06-10 17:01:33
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你好！我们厂打算搬到东莞，工厂在深圳，员工不去，怎么补偿？
按劳动合同约定办
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我们工厂从深圳搬到惠州不去的话，公司怎么赔偿
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方知具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则
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工厂从深圳搬到东莞员工可以要求赔偿吗
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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公司要搬厂从深圳搬到东莞，我不去东莞有赔偿么
你好，可以要求支付经济补偿金，如果不支付，可以委托我们律师申请劳动仲裁解决
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我们厂在深圳搬到东莞去怎么赔偿
合同是否有对这方面有约定，有约定从约定，没有约定可以被迫解除劳动合同
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