我在一个单位工作了30年,以前没有签合同。今年上半年,我签了一份没有固定期限的合同。现在单位要包给第三方。我辞职了,赔偿了多少个月?

更新时间:2022-06-10 18:56:52
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我在一个单位工作了30年,以前没有签合同。今年上半年,我签了一份没有固定期限的合同。现在单位要包给第三方。我辞职了,赔偿了多少个月?
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    工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-06-10 18:51:38
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    无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-10 18:55:01
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    没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-06-10 18:56:52
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我在单位工作了15年,公司和我签订了没有固定合同。现在不行。我应该得到什么样的补偿呢?
单位是否为你办理了各项社会保险?如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,即单位有过错的情况下导致你提出解除劳动关系,你可以主张经济补偿金
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签的无固定期合同,已经5个月没发工资了,公司还欠我20万,我想接触合同的话,赔偿多少钱,我已经在这里
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资
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你好,我在公司工作了14年。因为公司经营不善,所以必须解散。我签的是没有固定期限的劳动合同,应该得到
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我在一个单位工作了13年,最初的10年是部下几个单位签的合同,最初的几年没有签字,10年后变更为人事
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定,第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
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在一单位工作了30年,以前没签合同,今年上半前签了无固定期限合同,我辞职不干,有多少个月补偿
用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支
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我工作13年,单位让我辞职,然后签第三方派遣合同,我不签的,我是做文员的,我可以要赔偿吗?
如果工资薪酬降低,调岗不符合规定。你不辞职,等着单位辞退你时,再索赔。
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公司不办理离职手续是否合法
建议你按规定处理
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也没有签订劳动合同,工厂如何赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好请问,公司春节放假20天扣工资合理吗
【 法律分析 】:公司春节放假扣工资当然是不合法的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才
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企业大小周变成单休合法吗?
用人单位如果按规定实行大小周的休息制度,是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下,一般
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韶关产假多少天2024年
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流
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他们公司为啥没事每月都扣我29块九啊?
法律分析:这是违法行为,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
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钦州产假多少天
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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