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劳动合同纠纷
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没签合同口头辞职，还是书面辞职，请问要多长时间
更新时间：2022-06-11 06:31:29
问题描述：
如果不签
合同
，口头或书面辞职需要多长时间
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未签订劳动合同属于公司违反了法律规定，但却存在事实
劳动关系
。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2022-06-11 06:25:13
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员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。不签订劳动合同的法律风险：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金
2022-06-11 06:27:30
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如无签定劳动合同，则用人单位违反
劳动合同法
，可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-06-11 06:31:29
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没签合同口头辞职可以吗
劳动合同纠纷
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口头提出辞职就可以，还是必须得书面辞职
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
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请问口头说向公司辞职，算辞职吗
劳动合同纠纷
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没签合同口头辞职是否可以
合同纠纷
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我只是口头辞职，并没有书面辞职，但是我现在又想回去上班，可以吗
只要老板同意你就可以回去上班了。
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口头辞职了没签合同可以走吗
劳动合同纠纷
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你好，辞职口头答应，没有辞职单，可以离职吗
你好，试用期内是可以口头辞职的，但你要提供证据，如证人，证明你有提出过
全部3个答案 >
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试用期辞职，可以口头辞职吗？。
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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口头辞职有效吗，还是说得书面辞职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
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没签合同，提前一个月口头通知辞职老板不批
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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没有签劳动合同，口头辞职，但是到时间了，口头辞职有用吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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口头辞职一个月了，有口头辞职的证据可以在一个月后离职吗
您好，可以的。劳动合同法只是说提前30天通知，没限定必须要什么形式。
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签订实习三方协议，是否合法六个月
根据学校要求。建议最好有书面协议
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雇主不按累计工龄休年假，是否违法？
公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，
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学校经常占用我们的周末时间进行培训，是否合法
可以向学校领导投诉
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员工待岗是否属于劳动争议
是可以的。公司有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。 拓展资料 ： 我国目前对待岗没有明确的法律规
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公司以某种方式取消了全勤奖和资格奖！这合法吗？我想问一下如何用法律赢回来。
您好，可以向劳动部门投诉
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公司与公司合作，合同签了，款付了，对方跑路?
可以发出书面解除通知的
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离职盘点仓库少轮胎，要给我扣工资合理吗
法律分析：不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有
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迟到了20分钟领导打电话没接上，把电话打家里去了违法吗
你好，向劳动局投诉处理的
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