做了一个半月,没签合同,每月工资2500,现在辞职老板说一共就给2000

更新时间:2022-06-11 09:42:46
问题描述:
我工作了一个半月,没有签合同。我的月薪是2500英镑。现在我辞职了。老板说我总共给2000英镑
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离职后工资拖欠,并且公司发扣严重,一个月4000底薪发扣1500,而且公司没有给我们签合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板拖欠工资,从来没有给完过一个月工资的,4500一个月,每个月给2000
您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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辞职后的最后一个月,工资应该是1800,老板给了我600。
现在辞职需要提前三十天提出书面通知。
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我问一下我的工资,我做了一个多月,老板说压500,然后包吃包住,他说房租200一个月也没签什么合同?
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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做了一个月工资最后老板只给了800
好,请问根据约定,对方当时答应的是给您多少钱呢?如果对方没有给你钱的话,您是可以向法院起诉的
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没签订劳动合同辞职了,老板说要扣我1000的工资
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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工作了27天,借支借了1200,辞职老板不给钱,现在工资还欠2000,所以欠工资又要不出来。
   老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?   一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;   二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象,可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条,任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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