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过年回家，提前两个月打离职报告，领导不批准违法吗？
更新时间：2022-06-11 10:08:03
问题描述：
过年回家，提前两个月打离职报告，领导不批准违法吗？
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《
劳动合同法
》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-11 10:03:16
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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许
2022-06-11 10:06:34
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-06-11 10:08:03
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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我已经提前两个月申请离职了，人事主管也签名了，不给我走合法吗？
您好，当然不合法，按相关劳动法规定，员工提前三十日向用人单位提出，试用期内提前三天向用人单位提出，即可要求办理离职手续，当然前提是需要保留自己已经提出离职申请的
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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提前一个月已书面形式提交一份离职报告，公司缺人，领导不批准
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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在公司试用期离职提前三天，领导不批准。
1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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提前两个月打离职报告，领导不批违法吗？
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过年前一个月不准辞职合法吗？
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我过年前提出的离职，不批准离职
你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论
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公司说过年这两个月不批离职，是违法行为吗？
按照劳动合同法规定，职工提前一个月书面提出辞职的，不需要单位同意或者批准
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辞职跳槽
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已经提前一个月提交离职报告，已被批准，员工请病假，单位不给予批准怎么办？
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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不提前一个月离职，违法吗？
一般来说辞职需要提前一个月提交辞职报告
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想要离职，是属于试用期吗？提前三天申请离职可以吗？主管一直拖着不批准这合理吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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