公司被收购后,员工的工资待遇不按原来执行

更新时间:2022-06-11 11:21:25
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    若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-06-11 11:17:41
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    你这边上班多久了,签订合同了吗
    2022-06-11 11:20:18
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    你好,如果劳动合同未到期,有可能涉及到违法解除劳动合同的情况,可以要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿。如果合同到期,没有续签,可以要求支付经济补偿金
    2022-06-11 11:21:25
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原公司被收购,收购公司领导擅自给员工调岗,员工不同意,怎么补偿?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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如果公司更换员工岗位,员工不愿意执行,公司可以辞退员工吗?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司改制后员工可以不去另一家公司吗?
根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同
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公司被收购后员工薪资待遇不按原来执行
如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行: 劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动
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公司被收购,但未和员工解除合同,其他部分员工也会得到补偿吗?
“收购”是指变更了股东,公司作为独立的法人,与劳动者的合同没有影响。除非新的领导要解聘员工,才有补偿的事。
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
日薪制跑路会不会发工资
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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物流公司一天让我们上10个小时,合法吗?
物流公司要求超时工作,常见处理方式包括申请调解、提起仲裁和诉讼。选择时应先尝试调解,高效且成本低;调解不成再考虑仲裁,仲裁具有法律效力;对仲裁不服则可选择诉讼,
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我5.20号离职22号报了年终的税但是没有我的合理吗
若离职后未列入年终税名单,首先尝试与公司财务或HR沟通,了解具体原因。若沟通无果或认为公司存在违法行为,可查询相关税务法规或咨询税务部门,了解个人权益和维权途径
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