首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
请问:正式员工要离职，还有10天没有休息。我们可以要求他在申请离职之日起30天内离职，然后给他10个工作日的休息，或者在离职之日起30天内给他10个工作日的休息
更新时间：2022-06-11 12:31:45
问题描述：
请问:正式员工要离职，还有10天没有休息。我们可以要求他在申请离职之日起30天内离职，然后给他10个工作日的休息，或者在离职之日起30天内给他10个工作日的休息
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1232085
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者离职时，用人单位开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除
劳动关系
的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
作用主要是：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职
2022-06-11 12:29:19
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1717805
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-06-11 12:31:45
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期离职提前3天还是3个工作日
劳动合同纠纷
14604
如离职当月工作日不满5 天
法律分析：离职当天算上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有试用期可以提前
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
离职申请交了一定要30天吗
离职申请
没到合同期离职让赔违约金正常么
民法典
486
我已经工作15天了。公司说如果我15天内离职或者考不上，就发工资。
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，可以到当地劳动部门反应相关情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期7天内离职有工资吗
劳动合同纠纷
4733
我提前一个月提交的离职申请，我有存假和年假共12天，我想后面12天以休假的方式提前离职请问我后面可以
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，合同上有写6个月试用期，试用期内离职提前3天，可是公司说8月份不能离职，公司临时规定，9月份开
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正式员工要离职，后面再给他算10个工作日的调休吗，还是一定要在提出离职之日30天内给他10个工作日的
要求继续工作的需补发休息日工资；
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司离职提前15天，我提前了10天申请离职，但是公司拒绝了，并且要求我再工作25天才能离职，我应该怎
您好，可以申请劳动仲裁的，没有签订合同的话，是可以主张二倍工资的，您已经提前告知了对方还是不同意您的辞职。你是可以直接走人的，公司不得克扣您的工资。直接沟通会更
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1710
适应期7天让我离职，我6月16号下午6点申请了离职，她说要提前七天离职，还是在试用期，还是必须要等到
试用期内一般提前3天即可。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1240
提前10天离职可以吗。
您好，需根据公司规章制度办理。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
支付的费用拖延不退，找哪个部门解决
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
890
能不能在2008年打暑假工？
您好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
775
服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
请问厂里要求外宿人员，住厂里必须睡上铺，这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定，应遵守；若无约定，可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉，或通过法律途径解决。注意保留相关证据。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
我的工资卡被冻结了。生活费是多少？
一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准，由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、生活实际需要的情况酌情确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
店长说干满3个月才有工资
工资总共大概有多少呢？有没有签合同呢？
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工人工资约定的350结账时给320算怎么办？
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁，您还可以采取以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求解释底薪差异的原因，并争取合理的解决方案。其次，向劳动监察部门投诉，要求其对公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
酒泉律师
同城律师：
阿克塞律师
瓜州县律师
敦煌市律师
金塔县律师
玉门市律师
肃北律师
肃州区律师
热门推荐：
离职申请怎么写，离职申请怎么写比较好
员工离职当天必须结清工资吗
员工离职怎么挽留
员工离职了需要带走哪些
员工离职不交接被起诉怎么办
员工离职几种形式
员工离职表
离职员工对公司诽谤怎么处理
员工离职申请范文
员工离职申请
律师解答动态
刚刚
史宝华律师
近期帮助 1942 人
俩人协议离婚了是不是贷款房子不管怎么判都属于共同的
33秒前
廖天军律师
近期帮助 2283 人
公司涉嫌诈骗被带走了工资一共才发了6000多一点点会不会被判刑还是说过几天能出来
1分钟前
史宝华律师
近期帮助 1942 人
婚姻存续期间，男方不给抚养费怎么办
4分钟前
赵江龙律师
近期帮助 11651 人
装修公司跑路了，工程没有做完，这个怎么处理呀？
4分钟前
阮兴军律师
近期帮助 11177 人
我们已经和对方签了协议，给赔偿金，在有这个协议的前提下，我们想让他们坐牢，还可以吗
4分钟前
李军律师
近期帮助 3801 人
免费的还是收费的
8分钟前
袁小慧律师
近期帮助 5082 人
如果想退赃金额1.8万为家属减刑可以去检察院谈缓刑吗。检察院量刑一年可以谈减刑或者缓刑吗
9分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8773 人
我在上海打工，我一直要求厂里帮我交养老保险，厂里就以各种理由不交，我现在不知道怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
