本人2月23日被公司辞退,还是乘以两倍?2月份工作期间的工资已经发放。

更新时间:2022-06-11 14:22:28
问题描述:
我在2月23日被公司解雇,然后我还有3.46年的假期。你想知道这部分假期是乘以三倍还是两倍吗?2月份工作期间的工资已经支付。
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    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    2022-06-11 14:16:29
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    春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
    2022-06-11 14:20:22
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    灵活安排工作期间(2月3日-2月9日)支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班),用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资,劳动者在2月8日、2月9日工作的,用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
    2022-06-11 14:22:28
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去年3月1日进入公司,4月15日发放了第一份工资,控制了15天的工资,今年3月2日没有工作,3月15
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我10月份已上班10天,10月份应该上班19天,在10月21号被公司辞退公司这样算法合理吗?
发工资以月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为 21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。
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我在公司工作了2年4个月,今年4月16日公司因为没有融资而裁员,赔偿了2.5倍的工资,4月28日发现
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工
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疫情期间2月份公司按照去掉全勤百分之八十发放工资,4月上班到13号离职,后公司提出4月份工资还要扣除
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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我3月20号从公司辞职,公司只发放了2月份的工资,那么之后的工资会发放么
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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2月份不是因为疫情没有上班吗,工厂2月22日告知我把我辞退,请问2月份补偿的工资我可以拿到吗?
如果合同没有到期单位辞退你属于违法解除合同,需要支付赔偿金,工作每满一年支付两个月工资,不满六个月按半年计算,满六个月按一年计算。具体金额根据你的工作年限计算。
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村主任在停职期间停止发工资吗?
您好,您可以去劳动局投诉处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1100
辞职报告和辞职通知有什么区别?
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
幼儿园保教费规定,已入园来园15天以上(含15天)收取全月保教费,15天一下收取半月保教费合理吗?
若幼儿园将周六日计入出勤天数计算保教费,首先应与园方沟通,明确保教费计算规定,并指出周六日不应计入。若园方坚持,可查阅当地教育部门关于幼儿园保教费的相关规定或合
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你好,人工在吗
您好需要那方面法律问题的回答
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未成年人去KTV工作违法吗?
未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定:1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,不符合法律规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理
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工厂不开了,之前预付的费用要怎么退回,
预付费用可协商退回或诉讼仲裁。 1. 协商:与工厂负责人沟通,明确退款金额和期限,达成协议后签订书面合同。 2. 诉讼:如协商无果,可向法院提起诉讼,要求工厂退
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因病无法工作,公司让去办工作能力鉴定
做劳动能力鉴定需要准备的材料包括:个人身份证明、疾病诊断证明、相关的医疗记录、工资单或收入证明等。具体所需材料可能因地区和公司要求而有所差异,建议提前向相关部门
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