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在一家个人公司工作十年，没有签订任何书面劳动合同，现在公司单方面解除合作关系，没有任何补偿，该怎么办？
更新时间：2022-06-11 19:28:15
问题描述：
在一家个人公司工作十年，没有签订任何书面劳动
合同
，现在公司单方面解除合作关系，没有任何补偿，该怎么办？
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
2022-06-11 19:23:58
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个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金
2022-06-11 19:25:55
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-11 19:28:15
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没有签订劳动合同，解除劳动关系违法吗
劳动合同纠纷
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我没有和公司签订任何书面合同，该怎么办？
可以劳动仲裁。我们可以具体沟通情况详细帮您解答或者携材料面谈。按照事实帮你设计解决方案。
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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劳动合同续订书什么时间签订
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我在一家国有企业工作了5年，但是没有签订劳动合同。现在公司必须解除劳动关系。我应该得到什么补偿？
可以要求单位支付二倍工资差额及经济补偿金
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用工合同没有到期被解除怎么赔偿
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签订的劳动合同，用人单位没有给个人一份，该怎么办？
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你好！我在这里工作了将近半年，还没有签订劳动合同。现在公司解除劳动关系。有补偿吗？
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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本人在公司工作五年被辞退，从未签订过任何劳动合同。能得到什么赔偿？
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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没有签订任何书面劳动合同，现在公司单方面要解除合作关系，要怎么办？
根据《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失
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公司解除劳动合同，没有任何补贴吗？
您好，您可以主张经济补偿金。单方面违法解除劳动合同可以主张经理赔偿金。
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入职公司没有签订劳动合同，解除关系，这个有赔偿吗？
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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您好请问，怎么样写劳动合同的有效期
符合下列条件的劳动合同有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗 《
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假如不做三个月的兼职合同，合法吗？
你好：建议协商解决
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是否强迫个别员工五天八小时合法？
如果劳动合同约定的是五天八小时，公司不让员工加班，不能维权
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我的劳动合同还没有到期，现在可以撤回续签的劳动合同了
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未
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工伤解除劳动合同老板不同意怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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