春节放假7天,假期工资不给行吗?

更新时间:2022-06-11 19:44:11
问题描述:
如果员工不服从安排,春节期间超过7天不来,他们是否会获得假期工资?
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    试用期员工同样拥有法定节假日和周末休息的权力,该期间应当发放工资。此外,如对工资发放有异议可以通过劳动仲裁维权
    2022-06-11 19:38:49
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-11 19:42:28
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    你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的
    2022-06-11 19:44:11
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春节放假十多天有工资的吗
春节放假十多天有工资的吗
劳动合同纠纷 471
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
公司工资以现金支付,五一假期不放假,不发三倍工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给
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春节法定假日3天,公司放假10天。那7天要不要发工资?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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国庆8天假,不放假,也不调休,怎么算工资
国庆属于国家法定节假日,单位给放假需要正常支付工资,这是有薪假期。
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公司放春节假期10天但是法定节假日是7天另外三天假期工资,公司不发合理吗
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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我想咨询一个问题公司春节放假10天,但是法定节假日是7天,公司不给工资合理吗
公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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公司春节7天正常放假,但是不给薪资
【 法律分析 】:公司春节假期超过7天算工资。工司不给算可以向用工地劳动监察投诉,需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放“工作
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是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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老板说包吃包住,一个月后又说不包住补贴300可以吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但我的工资打到了他的卡里,可以退吗?
你好可以协商处理或者起诉
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通过了才能加班,还有要加班需经过飞书申请加班,用加班时间置换平常工作的盈余时间,公司考勤制度里规定?
法律分析:根据劳动法的规定,安排员工加班,应符合生产经营需要;在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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