在一家餐馆做了一个月包括新年假期也在工作,老板不仅没有按三倍工资发放,请问我该怎么办

更新时间:2022-12-10 22:10:03
问题描述:
寒假期间我是一名兼职员工。我出生于1998年6月。在采访中,老板说我在一家餐厅工作了至少一个月,包括新年假期。老板不仅没有支付三倍的薪水,而且还计划在18号离开。老板回去让我们上初中八天,但现在他让我们等到老员工回来。没有合同,也有每日考勤表。我该怎么办
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-06-12 05:30:16
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    老板不给寒假工工资的,该职工可以与老板协商;协商不成的,可以去当地的劳动保障监察部门投诉;依法去人民法院申请支付令;或者也可以依法去申请仲裁
    2022-12-10 22:10:03
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在奶茶店上班,没有签合同,法定节假日没有发三倍工资怎么办
可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,经济补偿金等
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寒假工,法定节假日上班了,但是公司告知一个月没有满勤不给三倍工资
法律分析:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事
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你好春节期间 私人餐厅老板不让休假也没有按法定工资发放。该怎么办
如果你的老板在工作中没有按照劳动法给予休假。那必须付给加班费。如果既不给加班费,又要加班,可以去劳动监察大队去投诉他。这样,他既要给付加班费,又要按照劳动法规定
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我在一家私人酒店工作。元旦不放假拿三倍工资吗?
劳动法规定公休假是不能调休的,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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我在一家商务酒店工作。我每个月有两天假。国庆没有补休,也没有三倍工资。如果这家酒店不打卡呢?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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在便利店上班,国庆假期没有三倍工资
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
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中专实习生工作时间长达12小时,是否违法
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
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店内工作,突然每周有二天要到室外工作,可以举报吗
常见处理方式为与单位协商或向劳动局投诉。选择时应先尝试与单位沟通解决,若无果再向劳动局投诉,以维护自身合法权益。
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