本人的工资包括基本工资和考核工资如果我休年休假,公司要扣我考核工资,请问公司的行为违法吗

更新时间:2022-06-12 08:30:56
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我的工资包括基本工资和考核工资。如果我休年假,公司将扣除我的考核工资。公司的行为违法吗
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年休假扣工资吗
年休假扣工资吗
劳动合同纠纷 2725
劳务合同工资扣税标准
劳务合同工资扣税标准
合同的订立 6014
绩效考核扣工资合法吗
绩效考核扣工资合法吗
劳动合同纠纷 8855
我们单位工资计算包括出勤工资和奖金,但是奖金高于工资,规定请假一天扣25%奖金,这样的做法违法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资被拆成基本工资和浮动奖金两部分,加班工资按照基本工资算,但是请事假却按照整体工资算合法吗?
法定假加班工资是支付不低于百分之三百的工资报酬。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准;如果劳动合同没有约定的明确
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公司把我们的工资分成基本工资和岗位工资,春节放假时期,没有扣基本工资,但是扣岗位工资,这样子合理吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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公司年终kpi考核,扣工资合法吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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请问公司给员工强制性无薪休假5天,但是当月到手工资(出勤底薪+加班费)这违不违法?
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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但是没有签合同,是正式员工吗?
建议去劳动稽查部门
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辅警被解雇后还能去其他公安局当辅警吗?
您好,建议行政复议或诉讼处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
集体与国企特殊工种年限可以相加吗
处理集体与国企特殊工种年限相加问题,需根据不同情况采取不同操作。若法规明确规定不可相加,应遵守规定;若存在模糊地带或特殊情况,可尝试提供证明材料向相关部门申请认
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星期天没去上班,他算我旷工怎么办
针对星期天没去上班被算旷工的问题,您可以先与单位沟通确认是否属于正常工作时间。如属于,可提出请假或调休。选择处理方式时需考虑单位规定及自身情况,确保合理合法。
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
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