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劳动合同纠纷
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我在一家公司签订2年合同，试用期2个月，公司想单方解除劳动合同，可以要求支付多少赔偿金
更新时间：2022-06-12 10:38:51
问题描述：
你好，我在一家公司签了一份两年的
合同
，试用期为2个月。现在是两个月。如果公司想单方面终止劳动合同，可以要求多少赔偿
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-06-12 10:35:34
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-12 10:38:51
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劳动合同签订2年试用期几个月
劳动合同纠纷
1285
与公司签订3个月的试用期协议，突然辞退我，并且与我没有签订劳动合同和缴纳社保，可以要求赔偿嘛
已签订劳动合同在试用期，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用赔偿；若不能证明属于违法辞退，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
全部2个答案 >
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
试用期劳动合同是否需要支付解除赔偿金
劳动合同纠纷
593
劳动合同签订的是3年，实习期6个月，用人公司想少赔偿让其签订解除劳动合同协议。
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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签订1年劳动合同试用期几个月
劳动合同纠纷
3575
我和公司签订了3年的劳动合同，当时签订了3个月的试用期，试用期结束，1个月后试用期延长了3个月，现在
关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证
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律师，你好。我在一家皮革公司做技术，进公司签订劳动合同，试用期2个月，4个月，公司书面通知我一个月后
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
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签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，能否向公司申请赔偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期为6个月，签订的劳动合同为3年，试用期过后第1个月解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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我签三年合同，试用期三个月，公司跟我解除劳动合同，请问要怎么赔偿
您好，您这个案子建议找律师维权处理
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上班时与公司签订了3个月的试用期合同，签订了一年的劳动合同，这种情况需要我赔付培训费吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
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根据工厂提到的22天制，如果一个月有21天，基本工资将支付21天。工资将扣除一天。这合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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公司可以单方解除合同的约定是否有效
单方解除劳动合同有法律效力。因为解除权属于消灭性形成权，即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同，行使的是消灭性形成权，一经行使，便产
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已超过法定退休年龄，是否需要给予经济补偿？
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起诉单位，单位的工作人员在押法院发中止裁定书怎么办。
您好，具体了解下你的情况
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劳动合同法不能裁员的是什么人，有没有法律依据
法律分析：经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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企业倒闭了员工的赔偿办法：应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。法律依据
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如何判定过错方，如果员工违反了劳动纪律，企业可以直接和员工解除劳动合同吗
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你好，我辞职到月底，可公司让10号就交接走人
如果在交接过程中发现公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以向劳动监察部门投诉，并要求他们介入调查。同时，你也可以咨询律师，了解自己的法律权
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