问…单位违法了吗?我们现在要求同工同酬合法吗?通过仲裁能争到一样的待遇吗?

更新时间:2022-06-12 12:37:49
问题描述:
2006年8月23日,矿业管理局正式成立(是全县准备税费的单位,收入直接上缴县财政)。当时,我们的工资不分身份。到2008年,双方签订了劳动合同。合同第四条明确规定实行同工同酬。12年前,我不知道单位领导根据该规定提取了身份,并公开了工资差异。到目前为止,情况越来越糟,现在同样的工作得到了不同的报酬。问这个单位违法吗?我们现在要求同工同酬吗?我们能通过仲裁得到同样的待遇吗?谢谢你,律师。
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    “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”,是我国劳动关系法律中一项基本原则
    2022-06-12 12:33:44
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    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬
    2022-06-12 12:36:09
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    按照劳动合同法第六十三条第一款的规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实践中各方面对同工同酬的具体含义有不同认识
    2022-06-12 12:37:49
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