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公司在18年的时候制定新的规则，是否可以仲裁，要求公司赔偿，赔偿金会按照被辞退来计算吗？
更新时间：2022-06-12 12:51:41
问题描述：
该公司之前没有明确的评估法规和体系。17年过去了。公司在18年内制定了新规定，通知我如果我未能达到公司的考核要求，我将被降级。如果无法达成协议，是否可以对这种情况进行
仲裁
，并要求公司进行赔偿？如果可以获得补偿，补偿是否会按解雇计算？非常感谢。
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公司辞退
合同
未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-06-12 12:49:06
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公司解散
的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，如果公司单方面解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-12 12:50:14
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你好具体什么情况？现在解决了吗
2022-06-12 12:51:41
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