我可以申请试用期合同无效吗？请问我可以申请双倍的工资赔偿吗？可以申请双倍工资赔偿吗？

更新时间：2019-04-01 07:46:47

问题描述：

你好，我与公司于8月17号签订了三个月的试用期合同，到11月17号合同到期，但是公司一直没有签订正式的劳动合同，12月1号，公司让我签劳动合同，但是合同日期是从11月17号开始算正式入职，而且合同中没有规定公司拖欠工资及开除、劝退员工等条款的约定，另表示如果正式入职不满六个月辞职就只发放1500元的工资补助。我认为这些条款不合理，对公司提出异议，但是后来公司说不签合同就走人，后来就没谈好，我工作到12月8号，主管让我离职。我表示会申请劳动仲裁，他说要按照试用期不合格辞退我。只签定了试用期合同没有正式劳动合同，我可以申请试用期合同无效吗？请问我可以申请双倍的工资赔偿吗？如果我提出劳动仲裁，是不是只能要求半个月工资作为赔偿？问题补充：可以申请双倍工资赔偿吗？

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1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。

2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。

3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

2019-04-01 07:39:11

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-04-01 07:43:44

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019-04-01 07:45:42

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-04-01 07:46:47

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