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公司找理由不给离职，拖欠一个月工资
更新时间：2022-06-13 15:51:59
问题描述：
该公司找到了不离开公司的理由，并拖欠了一个月的工资
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公司拖欠工资的，如果员工没有解除
劳动关系
，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
2022-06-13 15:49:25
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你好，建议申请
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2022-06-13 15:50:02
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关
证据
证明。
2022-06-13 15:51:59
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员工离职公司压一个月工资合法吗
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正式员工提离职隔天走会没一个月工资吗？
你好，正式员工离职是需要提前三十天提交离职报告的v
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公司离职要求在干一个月不然扣九天工资
你有签劳动合同吗，有的话一般是提前30天
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公司离职要提前一个月不然扣工资
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公司追责会超过员工一个月的工资吗
您好，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则
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我家孩子刚毕业上班，，公司说压一个月工资合法吗
你可向劳动部门投诉的
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