你好,我想商量一下,早上上班迟到一个半小时,主管让我写过失单,合理吗?

更新时间:2022-06-13 16:02:14
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你好,我想商量一下,早上上班迟到一个半小时,主管让我写过失单,合理吗?
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早上上班迟到了两小时,但我提前几小时都给领导说明情况了,还是被记了旷工,这个合理吗
员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求,一般算旷工;如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的,则劳动者的拒绝行为不算旷工。
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你好,我想和你商量一下,我在铁矿井开车月薪八千,每天工作十二小时,现在上了十一天夜班。后来,因为人手
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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今天我身体不舒服上班迟到了,迟到了一个小时,上午上班,下午咳嗽不舒服,跟班长请下午假,班长说不批评,
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我上班早退一个小时,上司说旷工半天,可以吗?
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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上班有下班时间没有上班时间,迟到了半个小时合理不?
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚
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因为上班迟到了半小时,是否合理?
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合
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特殊工种工作年限的法定确认流程
确认特殊工种工作年限,可依据劳动合同、工作记录等。需确保资料真实完整,以准确计算工作年限。如资料缺失,应及时向用人单位或相关部门申请补办,避免影响退休等权益。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1345
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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实习期有什么需要注意的
在实习期间,如遇到工资待遇不明确的情况,可首先与雇主沟通协商,明确工资标准及支付方式。若工作时长过长,可查阅劳动法规定,确保自己的工作时间不超过法定上限。若权益
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
实习6个月加试用6个月这样合法吗
合法,但具体要看合同约定。实习期与试用期不同,应明确区分。试用期6个月适用于三年以上固定期限合同。如超期,可要求正式工资及赔偿金。务必保留好相关证据,以便维权。
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1015
什么是有责任底薪和无责任底薪
有责任与无责任底薪不同。前者需完成业绩,后者无需。操作时需明确合同中的薪酬条款,根据业绩完成情况发放相应工资,确保合规性。
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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