公司没有书面辞退通知,说明天不用上班,可以申请劳动仲裁

更新时间:2022-06-13 17:48:00
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    1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。
    2、但是,如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动的话,劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的
    2022-06-13 17:43:57
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    劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
    2022-06-13 17:46:01
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-06-13 17:48:00
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员工去申请仲裁,公司需要发书面辞退通知吗
申请仲裁程序: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3、由三名仲裁员组成仲裁庭
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因为公司没有在劳动合同上签字所以提出辞职申请了劳动仲裁,但是使用者说我缺勤被解雇了,退休时公司没有书
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:
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你好,我在申请劳动仲裁,试用期被辞退没有提前通知也可以要求补偿吗
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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公司月初开会被劝退,但没有给予书面辞退,可以申请劳动仲裁吗?
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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我这边是xx酒店的员工,劝退没有书面的通知,请问我这边可以申请劳动仲裁吗
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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只是微信说明天不用上班了,请问这算正式辞退吗,没有书面辞退可以申请仲裁吗
劝退并不属于辞退,是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,并不属于辞退,但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职,单位单方面解除劳动关系的话,是属于辞退员工
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便利店上班12个小时合法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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