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试用期3个月过后上班五天,被告知单位需要裁员,中间没签过任何合同,可以申请补偿吗?
更新时间:2022-06-14 03:51:43
问题描述:
试用三个月后,我去工作了五天。有人告诉我该部门需要裁员。我没有在中间签任何
合同
。我可以申请赔偿吗?
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-06-14 03:47:45
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
,我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-14 03:50:01
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-06-14 03:51:43
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没签合同,在试用期内被辞退,有补偿吗
无故辞退
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我试用期三个月,用人单位隔天突然告知不用去上班了,没有签劳动合同。可以申请赔偿吗?
可以到劳动监察大队反映维权
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试用期三个月,没签合同,第二个月被辞退,有赔偿吗
无故辞退
897
我和公司签了合同,试用期六个月,只工作了三个月半,就被公司辞退了,可以获得补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期三个月后被辞退有补偿吗
劳动纠纷
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上班一个多月,试用期3个月,没签劳动合同,被公司辞退可以要求赔偿吗
你好,超过一个月未签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步
全部4个答案 >
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试用期三个月后被辞退有补偿吗?
试用期辞退
7107
我在公司试用期3个月,有试用期合同,但过了3个月后,也没签正式的劳动合同,被辞退,怎么申请补偿
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
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试用期2个月,签订劳动合同之后工作一个月,公司突然说要辞退我,请问该如何补偿
可以要求支付半个月工资作为经济补偿金
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试用期被辞退有补偿?
经济补偿知识
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3个月试用期,已经过了试用期,但公司没给转正,试用期期间有迟到和请假,要辞退我,需要给我赔偿吗?
你好,你们签合同没有?交社保没有?
全部2个答案 >
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试用期被辞退有补偿?
经济补偿知识
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试用期一个月,只做了11天被公司辞退,当时没有签劳动合同,有辞退补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期被辞退有补偿?
试用期辞退
20363
谈好试用期3个月,一直没有签合同,昨天突然签了合同,今天就是辞退我,是不是不能申请补偿了?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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上份工作还在试用期,提出离职,试用期3个月没签任何劳动合同,这合理吗?
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2
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3个月试用期,之后签了合同,现在老板要辞退我,请问有什么补偿?
辞退理由是什么呢??补偿要依据合同内容
全部6个答案 >
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