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试用期3个月过后上班五天，被告知单位需要裁员，中间没签过任何合同，可以申请补偿吗？

更新时间：2022-06-14 03:51:43
问题描述：
试用三个月后，我去工作了五天。有人告诉我该部门需要裁员。我没有在中间签任何合同。我可以申请赔偿吗？
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-14 03:47:45
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-06-14 03:50:01
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
    2022-06-14 03:51:43
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