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我单位未与劳动者签订劳动合同并因劳动者经常迟到、我公司于2018年2月辞退该劳动者，该如何赔偿？
更新时间：2022-06-14 06:11:37
问题描述：
自2017年6月以来，由于员工经常迟到早退，我公司未与员工签订劳动
合同
。我们公司于2018年2月解雇了这名工人。我们应该如何补偿？
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公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-14 06:08:47
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-06-14 06:10:58
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-06-14 06:11:37
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