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劳动合同纠纷
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单位解除劳动合同该补偿多少钱,上班5个月,单位说是实习期
更新时间:2022-06-14 12:38:23
问题描述:
解除劳动
合同
,单位应当给予多少补偿?该单位表示,在工作5个月后,这是一段实习期
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单位在合同期内解除劳动合同是否需要赔偿,要视情况而定。如果员工在劳动合同的期限内没有违反单位规章制度或者劳动法的情况下,单位与其解除劳动合同是需要向员工支付一定的赔偿金额的
2022-06-14 12:35:09
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用人单位解除劳动合同是否补偿需要看具体情况,如果无任何理由解除
劳动关系
的,应当按工作年限支付赔偿金,如果违反法律规定解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍进行补偿
2022-06-14 12:36:39
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-06-14 12:38:23
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个人主动和单位解除劳动合同,有赔偿吗
劳动合同纠纷
415
请问我在单位上班8年,中途辞职5个月没有去别的地方上班,现在单位解除劳动合同,补偿金按
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同要补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同签订的是3年,实习期6个月,用人公司想少赔偿让其签订解除劳动合同协议。
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
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公司非法辞退合同解除吗
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试用期单位解除劳动合同补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我是在国企的外协单位工作,怀孕4个月,合同期满一年,单位通知要解除劳务合同,请问我能申请什么补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在用人单位工作从6月份至今,实习期是三个月,但用人单位未给我签劳动合同可以要求哪些赔偿?
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的
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在公司,干了4个月,试用期不合格,公司要和我解除劳动合同,这个有补偿吗
如果确实是试用期不合格而解除劳动合同,是没有经济补偿金的。
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实习期员工,解除劳动合同
你好,如果违法解除的话也是需要支付赔偿金的,需要帮忙的请联系
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签了劳动合同,实习期是3个月,实习期签订的合同是6月23号才到期,公司需要补偿我吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗?
你好,如果是私人恩怨被打,不能以此为由提出被迫离职并获得补偿;如果是因工被打,领导的行为代表公司的意志,可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好,建议详询人社局
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我想咨询一下,公司上班没有签劳动合同怎样办?
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我在原单位裁员离职,我该怎么办?
你好,去劳动局举报
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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您好,请问您懂得说壮吗?
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