我们单位每月扣完三险,就剩500元,达不到最低工资标准

更新时间:2022-06-14 16:01:10
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我单位每月扣除三笔保险后,剩下500元,达不到最低工资标准
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    可以要求单位补齐差额
    2022-06-14 15:59:32
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    要看劳动合同的约定,原则上对于工作范围之外的,可以拒绝
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后来跟人事的说了漏了公积金所以扣掉五险一金不到最低基本工资,还是最低工资,我觉得吧应该在我原先最低标
五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2
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工资一个月1000元,达不到我市最低标准。
你好,可以申请劳动仲裁维权
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最低工资里面包括五险吗?我一个月开1800元,去了保险金还有1400,是最低工资标准吗?
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险、生育保险完全是由企业承担
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单位给交了五险一金,但是工资发放没有达到最低工资标准
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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《劳动法》规定17岁可以上班吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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酒吧收取300入职费合理吗?踩坑了吗?
您好,直接到劳动部门投诉解决
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工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗?
根据你们公司的具体规定和你的劳动合同的约定来处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
不知道单位除名对档案有没有影响
您好,需要存放在人事部门!
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烟草经理工作失误导致我没有订上烟,怎么办
可投诉或协商处理。投诉需向相关部门反映情况,提供证据,等待调查处理;协商则与烟草经理沟通,了解原因,寻求解决方案,如补订烟草或获得相应赔偿。
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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我没有刚毕业没有过工作,现在找到了一份工作,他让我写无劳动纠纷证明,该怎么证明证明呀
可提供工资单、社保记录等证明无劳动纠纷。 具体操作:1.收集并整理与单位存在实际劳动关系的证据;2.确保证据具有真实性和证明力;3.向相关机构或单位提交证据,以
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