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劳动合同纠纷
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没有签合同的是不是可以就地辞职结账走人刚满3个月试工期
更新时间：2022-06-15 06:35:09
问题描述：
如果你不签合同，你能辞职并当场结帐吗？您刚刚完成3个月的试用期
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可以发函写明理由
2022-06-15 06:31:58
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你这边工作多长时间了？在哪里发生的事情
2022-06-15 06:32:10
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2022-06-15 06:35:09
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试用期没签合同只做了2天可以直接走人吗
劳动合同纠纷
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入职没有签合同，试用期过三个月了，也没有签合同，现在辞职可以马上走人嘛
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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没签合同辞职直接走人违法吗
劳动合同纠纷
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工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
劳动工伤
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入职不满一个月没签合同可以直接走人吗
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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试用期辞职直接走人吗
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你好试用期辞职一般是要提前3天书面或者口头通知对方，时间到了就可以离职，对于用人单位没有签订劳动合同，是可以要求对方支付两个月的双倍工资的，没有签定劳动合同，是
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没签合同当天可以辞职走人吗
没有签合同辞职当天就可以完成。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
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上班10个月公司没有签合同可以随时离职走人吗
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实习结束辞职可以直接走人吗，没签合同
您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
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老板不发工资怎么办，没签合同，辞职当然可以随时走人
你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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我告诉公司我要离职了，公司不会辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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请假延迟时间老板不同意被老板发微信说让我给她打辞职报告，我也同意辞职但是没有写书面报告我就没去上班了
有权要求补偿。操作如下：1. 与老板协商，要求支付应得的经济补偿；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律
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现在他想单方面解雇我，我没有签劳动合同
您好，可以投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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我和一个公司签署了劳务合同，但签署时并未让我签工作年限，也没有让我签职位如果被辞退或者主动提出辞职需
一般来说，不需要。如果合同未明确约定违约金，通常无需赔偿。但若是公司违法解除劳动合同，你可以要求相应的赔偿。具体操作需结合实际情况，如合同内容、公司行为等。 若
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
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