请问医院这种情况属于单方面违法解约吗?还是赔偿金?我们可以不签继续履行原合同吗?

更新时间:2022-06-15 09:20:49
问题描述:
我是一名医院员工。医院以科室效率低下和停业为由解雇了我们!我们的合同都没有过期!每个部门有8个人!留下三个,解雇五个!我是被解雇的人员之一!医院的这种情况是否属于单方面非法终止?我们能向医院索赔吗?医院应该给我们赔偿吗?还是赔偿?补偿和补偿包括什么?其中所指的工资是指工资奖金。包括各种福利吗?在第二种情况下,如果医院同意续签合同,我们担心合同到期后医院不会续签合同!那么不续签合同合法吗?在第三种情况下,医院单方面要求终止当前合同。我们再签一份合同吧!与人才市场签订派遣合同!是这样吗?我们可以不签合同继续履行原合同吗?
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    劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
    2022-06-15 09:17:20
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    除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
    2022-06-15 09:18:57
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-06-15 09:20:49
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