公司合同上说每年的加班费到9月份再发,一年结一次。现在我1月份正常离职,加班费能要回来吗?

更新时间:2022-06-15 14:49:08
问题描述:
根据公司合同,每年的加班费将于9月再次支付,并每年结算一次。现在我通常在一月份离职。我能拿回加班费吗?
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    1、需要保留被通知不上班的证据,才能主张违法辞退的赔偿金。辞退赔偿金是每工作一年赔偿两个月工资。
    2、能提供确有加班事实的证据则可以主张加班费。
    3、公司应当在解除劳动关系三日内一次性结清工资。
    4、协商不成的,可以申请劳动争议仲裁或者申请劳动监察
    2022-06-15 14:46:08
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    您好,需要您与单位进行协商看是否能要回加班费。离职或者辞职的,此时注意要证明双方先前存在劳动关系。
    2022-06-15 14:49:08
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我2010年进公司,在公司做管理工作,每年有年末奖金,每年奖金是年末的一半,明年8月再发一半。我想问
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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国庆节加班费如何发?
国庆节加班费如何发?
劳动合同纠纷 185
我09年7月来公司上班,10月份签了3年合同,到现在公司也没有帮我缴纳社保,加班方面没有加班工资,但
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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工作到12月底,1月份离职,年底能拿双薪吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
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我在公司上班,9月份提出辞职,在10月5号老板让我离职。请问我能要到加班费吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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从来没结加班费到年底了公司直接说没有加班费,有考勤表能拿回加班工资吗?
法律分析:公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
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1没签劳动合同10个月,我自愿离职!有双倍工资补偿吗?但已发了加班费,这个能要回来吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是我在台球厅上班,台球厅里面有水槟榔烟零食等东西,每天卖这些东西,晚上要数货
法律分析:可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉,没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话,建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资,用人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去劳动局?。我已经立案了,可以撤回吗??。我是直接?到劳动局去的?
法律分析:原则上,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件,申请人撤回仲裁申请的,没有新情况新理
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美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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