还是这个津贴是全部用于支付女工，是否按基本工资的八成发放，是否不能得到企业的工资？
更新时间：2022-06-15 19:53:04
问题描述：
正常支付女职工产假期间的工资，并在发放女职工产假津贴后，企业与女职工计算月工资后，将差额退还女职工，是否合理合法？还是说，这项津贴已全部用于支付女工工资，企业仍需支付额外工资？此外，如果女工在产假后和哺乳期继续请假，是否按基本工资的80%支付？如果他们不履行休假手续，他们就不能拿到企业的工资吗？
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